d.vinci

DACH-Bewerbermanagement mit Onboarding-Funktionen und Serverbetrieb in Deutschland.

d.vinci ist ein auf den deutschsprachigen Mittelstand ausgerichtetes Bewerbermanagement mit ergänzenden Onboarding-Funktionen. Der Anbieter betont Datenschutz und einen Serverbetrieb in Deutschland.

Für wen geeignet

Relevant vor allem für mittelständische Organisationen im DACH-Raum, die neben dem Bewerbermanagement auch das Onboarding neuer Mitarbeitender abbilden möchten und Wert auf einen deutschen Serverstandort legen. Für stark internationale, mehrsprachige Recruiting-Prozesse ist der Zuschnitt vorab zu prüfen.

Einordnung der Redaktion

d.vinci ordnen wir als DACH- und datenschutzorientierte Option ein: Stärken sind der durchgängige Prozess bis ins Onboarding und der laut Anbieter deutsche Serverstandort.

Angaben beruhen auf öffentlich verfügbaren Informationen und Anbieterangaben (Stand 07/2026), ohne Gewähr. Maßgeblich ist das Angebot des Anbieters. Siehe Methodik.

Eckdaten

Kategorie: Mittelstand / KMU
Gegründet: 1997
Mitarbeitende: ~100
Serverstandort: 🇩🇪 Deutschland
Zielgröße: ~50 bis ~1.000 Mitarbeitende
Branchen: Industrie, Gesundheit / Pflege, Öffentlicher Dienst, Dienstleistung
Betrieb: Cloud (Rechenzentrum in Deutschland, laut Anbieter)
Preismodell: Cloud-Abo, nach Umfang
Preis: auf Anfrage
Für wen geeignet: Mittelstand DACH · Bewerbermanagement + Onboarding · Serverstandort Deutschland

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Pro

+ Durchgängiger Prozess von Bewerbermanagement bis Onboarding
+ Serverstandort laut Anbieter in Deutschland (relevant für DSGVO-Prüfung)
+ Ausrichtung auf den deutschsprachigen Mittelstand

Zu prüfen

– Schwerpunkt DACH — mehrsprachige/internationale Nutzung eingeschränkter
– Für internationale Konzernstrukturen ggf. weniger passend

Dieses Profil ist eine redaktionelle Einordnung auf Basis öffentlich verfügbarer Informationen (Stand 06/2026) und stellt keine Rechts- oder Kaufberatung dar. Verbindliche Angaben macht der Anbieter. Kriterien: Methodik.