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Unabhängiger Anbietervergleich

Bewerbermanagement-Software (ATS) im Vergleich

Welche Lösung passt zu Ihrem Recruiting? Wir vergleichen Bewerbermanagement- und Recruiting-Software für Mittelstand und größere Unternehmen nach festen redaktionellen Kriterien — Funktionen, Eignung, Kosten und DSGVO.

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Redaktionell, anbieterunabhängig. Bezahlte Platzierungen sind als Anzeige gekennzeichnet.

Funktionsvergleich der Anbieter

Gegenüberstellung unterscheidender Funktionen von Bewerbermanagement-Software — von der Recruiting-Suite fürs Enterprise bis zur schlanken Lösung für den Mittelstand.

Anzeige Featured-Platz im Vergleich frei — sichtbar als klar gekennzeichnete Anzeige, ohne Einfluss auf die redaktionelle Einordnung. Partner werden →
Vergleich der Anbieter für Bewerbermanagement-Software — Anbieter in Zeilen, Kriterien in Spalten
Anbieter Für wen geeignet Server Gegründet Zielgröße Preis­modell Ab Talent­-Pool Mehr­sprachig
Enterprise / Recruiting-Suite größere Unternehmen, hohe Einstellungsvolumina
softgarden Mittlere bis größere Unternehmen · Fokus Candidate Experience · Multiposting & Bewerber-Feedback 🇩🇪 🇪🇺 2013 ab ~50 Mitarbeitende Cloud-Abo, nach Modulen/Nutzung auf Anfrage ✓ ✓
rexx systems Unternehmen mit breitem HR-Bedarf · Recruiting + Personalmanagement in einer Suite · DACH 🇩🇪 🇪🇺 2000 ab ~100 Mitarbeitende Modular, nach Modulen und Nutzerzahl auf Anfrage ✓ ✓
Mittelstand / KMU Mittelstand & KMU, schneller Einstieg
Personio KMU & Mittelstand · Recruiting + HR-Verwaltung kombiniert · schneller Einstieg 🇪🇺 2015 ~10 bis ~2.000 Mitarbeitende Cloud-Abo nach Mitarbeiterzahl/Modulen auf Anfrage ✓ ✓
Recruitee KMU & wachsender Mittelstand · Team-Zusammenarbeit im Recruiting · Cloud 🇪🇺 2015 ~10 bis ~500 Mitarbeitende Cloud-Abo, Staffelung nach Plan auf Anfrage ✓ ✓
d.vinci Mittelstand DACH · Bewerbermanagement + Onboarding · Serverstandort Deutschland 🇩🇪 1997 ~50 bis ~1.000 Mitarbeitende Cloud-Abo, nach Umfang auf Anfrage ✓ —
Concludis Mittelstand DE · fokussiertes E-Recruiting · Serverstandort Deutschland 🇩🇪 2007 ~50 bis ~1.000 Mitarbeitende Cloud-Abo, nach Umfang auf Anfrage — —

Kernfunktionen (Stellen anlegen, Bewerber-Pipeline, E-Mail-Vorlagen, Multiposting, Karriereseite) sind bei allen gelisteten Anbietern vorhanden — verglichen werden die unterscheidenden Kriterien (u. a. Talent-Pool und mehrsprachige Oberfläche). Enterprise / Recruiting-Suite = größere Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen (Preis meist auf Anfrage); Mittelstand / KMU = schnellerer Einstieg, teils transparente Preise. Funktionsangaben nach Anbieterangaben/öffentlichen Quellen, ohne Gewähr.

Für wen geeignet = redaktionelle Fit-Einordnung aus den Steckbrief-Fakten (keine Wertungsnote). Gegründet / Serverstandort / Preise soweit öffentlich verfügbar, ohne Gewähr (Stand 06/2026). Die Reihenfolge ist redaktionell und nicht käuflich; bezahlte Einträge sind als Anzeige markiert. Kriterien: Methodik.

Empfehlungen & Partner — getrennt vom redaktionellen Vergleich

Ratgeber

Was ist Bewerbermanagement?

Definition, Ablauf und Abgrenzung zum Applicant Tracking System (ATS) — die Grundlagen kompakt.

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Ratgeber

Was kostet Bewerbermanagement-Software?

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Anbieter im Überblick

Nach Segment: Enterprise / Recruiting-Suite für hohe Einstellungsvolumina, Mittelstand / KMU für den schnellen Einstieg.

Enterprise / Recruiting-Suite

softgarden

Enterprise / Recruiting-Suite

Cloud-Recruiting-Software mit Schwerpunkt auf Bewerbererlebnis, Multiposting und Bewerber-Feedback.

Gegründet
2013 · ~200 MA
Server
🇩🇪 🇪🇺 Deutschland / EU
Zielgröße
ab ~50 Mitarbeitende
Preis
auf Anfrage

Redaktionelle Einschätzung

Recruiting-fokussierte Cloud-Lösung mit Stärken bei Reichweite (Multiposting) und Bewerbererlebnis; Serverbetrieb laut Anbieter in Deutschland.

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rexx systems

Enterprise / Recruiting-Suite

HR-Software-Suite mit Bewerbermanagement, Personalmanagement und Talent-Management aus einer Hand.

Gegründet
2000 · ~200 MA
Server
🇩🇪 🇪🇺 Deutschland / EU
Zielgröße
ab ~100 Mitarbeitende
Preis
auf Anfrage

Redaktionelle Einschätzung

Breite HR-Suite, in der das Bewerbermanagement ein Modul neben Personal- und Talent-Management ist; laut Anbieter auch als On-Premises-Betrieb möglich.

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Mittelstand / KMU

Personio

Mittelstand / KMU

HR-Software für den Mittelstand mit integriertem Bewerbermanagement als Teil einer Gesamt-HR-Plattform.

Gegründet
2015 · ~2000 MA
Server
🇪🇺 EU
Zielgröße
~10 bis ~2.000 Mitarbeitende
Preis
auf Anfrage

Redaktionelle Einschätzung

Verbreitete HR-Plattform für den Mittelstand; das Bewerbermanagement ist Teil eines größeren HR-Systems mit Personalverwaltung und Self-Service.

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Recruitee

Mittelstand / KMU

Collaborative-Hiring-Software mit Fokus auf Zusammenarbeit im Team, Karriereseite und Multiposting.

Gegründet
2015 · ~150 MA
Server
🇪🇺 EU
Zielgröße
~10 bis ~500 Mitarbeitende
Preis
auf Anfrage

Redaktionelle Einschätzung

Cloud-ATS mit Schwerpunkt auf gemeinsamer Bearbeitung von Bewerbungen im Team; mehrsprachig und mit Karriereseiten-Builder.

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d.vinci

Mittelstand / KMU

DACH-Bewerbermanagement mit Onboarding-Funktionen und Serverbetrieb in Deutschland.

Gegründet
1997 · ~100 MA
Server
🇩🇪 Deutschland
Zielgröße
~50 bis ~1.000 Mitarbeitende
Preis
auf Anfrage

Redaktionelle Einschätzung

Auf den deutschsprachigen Mittelstand ausgerichtetes Bewerbermanagement mit Onboarding-Funktionen; Serverbetrieb laut Anbieter in Deutschland.

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Concludis

Mittelstand / KMU

E-Recruiting- und Bewerbermanagement-Software aus Deutschland mit Fokus auf schlanke Prozesse.

Gegründet
2007 · ~50 MA
Server
🇩🇪 Deutschland
Zielgröße
~50 bis ~1.000 Mitarbeitende
Preis
auf Anfrage

Redaktionelle Einschätzung

Auf Deutschland ausgerichtete E-Recruiting-Lösung mit Schwerpunkt auf einem schlanken, klar strukturierten Bewerbermanagement-Prozess.

Profil ansehen

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Was ist Bewerbermanagement? Definition, Ablauf und Software

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