E-Recruiting — Definition, Ablauf und Software

E-Recruiting bezeichnet die digital gestützte Personalgewinnung — von der Online-Ausschreibung über die Verbreitung der Stelle bis zur softwaregestützten Auswahl. Der Begriff ist breiter als „Bewerbermanagement”: Er umfasst den gesamten digitalen Weg, eine Stelle zu besetzen. Das Bewerbermanagement bzw. das ATS ist dabei der Teil, der die eingehenden Bewerbungen verwaltet.

Die Bausteine des E-Recruiting

• Online-Ausschreibung — die Stelle wird digital formuliert und veröffentlicht.
• Reichweite — Multiposting auf Job-Börsen und die eigene Karriereseite.
• Bewerbermanagement — ein ATS bündelt die Bewerbungen und bildet die Auswahl-Pipeline ab.
• Kommunikation — digitale Eingangsbestätigungen, Einladungen und Absagen.
• Auswertung — Kennzahlen zu Kanälen, Dauer und Ergebnis des Recruitings.

Warum E-Recruiting?

Digitale Prozesse können Recruiting beschleunigen und vereinheitlichen: Bewerbungen laufen zentral zusammen, die Kommunikation ist nachvollziehbar, und die Wirkung einzelner Kanäle wird messbar. Für den deutschen Markt gehört der datenschutzkonforme Umgang mit Bewerberdaten zum verantwortungsvollen E-Recruiting dazu.

Häufige Fragen

Was ist E-Recruiting? Die digital gestützte Personalgewinnung — von der Online-Ausschreibung über Multiposting und Karriereseite bis zur softwaregestützten Auswahl.

Was gehört zum E-Recruiting? Online-Ausschreibungen, Multiposting, eine Karriereseite, ein Bewerbermanagement-System sowie die digitale Kommunikation mit Bewerbenden.